Hey! Ik ben Tine.
Dit ben ik. Dit is mijn verhaal. En dit is waarom ik doe wat ik doe.
Al meer dan 25 jaar ben ik gefascineerd door wat mensen en organisaties in beweging brengt.
Mijn achtergrond in sociaal-cultureel werk, participatief theater, antropologie, diversiteit en organisatieontwikkeling leerde me kijken naar wat onder de oppervlakte speelt: vanzelfsprekendheden, verschillende perspectieven en patronen die samenwerking versterken of net in de weg zitten. Vandaag help ik organisaties en leidinggevenden om die inzichten om te zetten in de praktijk. Naar meer inclusieve samenwerking, sterker leiderschap en een cultuur waarin verschillen niet alleen ruimte krijgen, maar ook écht iets opleveren.
Mijn nieuwsgierigheid naar mensen en systemen begon eigenlijk al heel vroeg. Als kleuter was ik degene die naast de juf ging staan wanneer ze zei: “En nu gaan we opruimen” of “We gaan in de rij staan”, en vroeg: “Maar waarom moeten we dat eigenlijk doen?”
Achteraf bekeken herken ik daarin een rode draad die door mijn hele loopbaan loopt: ik ben vaak degene die even uit de rij stapt om te kijken naar wat als vanzelfsprekend wordt beschouwd. Niet om regels zomaar in vraag te stellen, maar om te begrijpen: waarom doen we wat we doen, en kan het ook anders?
Doorheen mijn leven zocht ik actief andere perspectieven op. Ik zocht mensen op met andere achtergronden, verhalen en manieren van kijken. Niet om verschillen vanop afstand te analyseren, maar vanuit een oprechte nieuwsgierigheid: hoe kijken anderen naar de wereld, en wat kunnen we daarvan leren?
Tijdens mijn opleiding Sociaal-Cultureel Werk verdiepte ik mij onder meer in participatief theater en maakte ik mijn eindwerk over Augusto Boal en Theater van de Onderdrukten. Daar ontdekte ik iets wat nog steeds centraal staat in mijn werk: leren gebeurt niet alleen via kennis en theorie. We leren ook door ervaring, door interactie, door ons lichaam, door het oefenen van ander gedrag en door ruimte te maken voor andere stemmen.
Die overtuiging bracht mij naar Zuid-Amerika, waar ik stage liep in een organisatie die werkte met meisjes die op straat leefden. Ik koos ervoor om mij zo sterk mogelijk onder te dompelen in de lokale context: de taal, de cultuur, de gewoontes en de dagelijkse realiteit van mensen. Later leerde ik binnen de antropologie dat dit aansluit bij het idee van participerende observatie: een manier van onderzoeken waarbij je niet enkel vanop afstand kijkt, maar probeert te begrijpen vanuit de leefwereld van mensen zelf.
Die periode veranderde mijn kijk op diversiteit fundamenteel. Ik werd er geconfronteerd met vormen van uitsluiting en discriminatie die ik voordien minder zag, maar ook met mijn eigen positie en de privileges die daarmee samenhangen. Ik ontdekte dat identiteit en kansen nooit losstaan van context. Wie je bent, wordt ook bepaald door hoe anderen jou zien, door de omgeving waarin je je bevindt en door de normen die daar gelden.
Dat inzicht vormt vandaag nog steeds een belangrijk fundament in mijn werk met organisaties: inclusie gaat niet alleen over wie er aanwezig is, maar ook over welke systemen, gewoontes en verwachtingen bepalen wie zich gehoord voelt, wie invloed heeft en wie kan groeien.
Na mijn jaren in Zuid-Amerika keerde ik terug naar Europa en vestigde ik mij in Frankrijk en Wallonië. In Namen volgde ik een beroepsopleiding tot edelsmid en werkte ik in verschillende contexten. Tegelijk bleef mijn interesse in maatschappelijke vraagstukken groeien. Ik combineerde een schakeljaar en een master Europees Sociaal Beleid aan KU Leuven met mijn werk en opleiding tot edelsmid.
Een kleine, eerder toevallige opdracht bracht mij nadien naar de Universiteit Gent, waar ik onderzoek deed naar de integratie van diversiteit en gender in opleidingen en in gesprek ging met academische leiders over vrouwen in de wetenschap.
Die ervaring vormde de aanloop naar een doctoraat aan de Université Jean Monnet in Saint-Étienne. Gedurende vier jaar voerde ik in het etnografisch onderzoek uit naar de leefwereld van moeders zonder verblijfsdocumenten. Door hun dagelijkse realiteit van dichtbij te leren kennen, kreeg ik een dieper inzicht in hoe maatschappelijke structuren, verblijfsstatus en institutionele verwachtingen de kansen en mogelijkheden van mensen beïnvloeden. Ik rondde mijn Franse doctoraat af met de onderscheiding cum laude. Dit vormde een volgende stap in mijn professionele traject en bracht mij steeds dichter bij het werk dat ik vandaag doe.
Doorheen mijn werk in onderzoek, beleid en organisaties merkte ik dat inclusie zelden een losstaand thema is. Vaak raken vraagstukken rond diversiteit aan leiderschap, besluitvorming, samenwerking, verandering en organisatiecultuur.
Net wanneer situaties complex worden, verschillen zichtbaar worden of belangen botsen, wordt leiderschap cruciaal. Niet als het zoeken naar snelle antwoorden, maar als het vermogen om ruimte te maken voor verschillende perspectieven, moeilijke gesprekken mogelijk te maken en samen richting te houden.
Mijn achtergrond in antropologie, participatie, beleid en organisatieontwikkeling helpt mij om zowel naar mensen als naar systemen te kijken. Ik ben geïnteresseerd in wat zichtbaar is, maar evenzeer in wat onder de oppervlakte speelt: impliciete normen, gewoontes, machtsdynamieken en vanzelfsprekendheden die bepalen hoe organisaties functioneren.
Toen mijn beleidsfunctie Diversiteit en Gender aan de Universiteit Gent in 2019 evolueerde naar een generieke HR-functie, besloot ik mijn expertise verder uit te bouwen als zelfstandig adviseur, trainer en facilitator.
Vandaag combineer ik mijn eigen praktijk met mijn werk aan de Universiteit Gent, waar ik als HR-adviseur en HR Business Partner voor de Faculteit Ingenieurswetenschappen leidinggevenden en medewerkers ondersteun rond HR, talent, ontwikkeling en leiderschap.
Vanuit beide rollen werk ik rond vraagstukken van inclusie, diversiteit, leiderschap en organisatieontwikkeling. Ik help organisaties, leiders en teams om verschillen niet te zien als iets wat gemanaged moet worden, maar als een bron van leren, innovatie en sterkere samenwerking.
Daarbij combineer ik inzichten uit onderzoek en beleid met meer dan 20 jaar praktijkervaring. Mijn aanpak is steeds gericht op dialoog, participatie en duurzame verandering: niet alleen begrijpen wat er speelt, maar samen onderzoeken wat nodig is om echt beweging te creëren.
Klaar voor de volgende stap?
Laten we kennismaken. In een half uur onderzoeken we of er een goede match is tussen jouw vraag en mijn aanpak.