Ontdek de Trainingen.
6 + 1 praktische trainingen rond inclusief leiderschap, samenwerking en diversiteit. Onderbouwd én direct toepasbaar.
Diversiteit creëert potentieel voor betere prestaties, besluitvorming en innovatie, maar dat potentieel wordt enkel gerealiseerd wanneer er psychologische veiligheid is. Ondek de 7 modules .
Wetenschappelijk
Inzichten uit onderzoek, vertaald naar wat écht werkt in de praktijk.
Afgestemd
Geen standaardverhaal, maar herkenbare situaties, voorbeelden en uitdagingen uit jullie werkvloer.
Interactief
Geen passieve luistertraining, maar actief oefenen, uitwisselen en ervaren.
- voor leiders, HR en teams
- Halve of hele dag
- Nederlands, Frans of Engels
1. Respect op de werkvloer
Iedereen draagt bij aan een veilige en respectvolle werkcultuur. Toch zijn spanningen of ongewenst gedrag niet altijd zichtbaar of bespreekbaar. Misschien is er al een melding geweest van pesten, uitsluiting, discriminatie of (seksuele) intimidatie, of merk je dat er iets wringt binnen het team. Dergelijke situaties kunnen een grote impact hebben op het welzijn van medewerkers, de samenwerking en het werkplezier. In deze workshop leren deelnemers signalen herkennen, moeilijke situaties bespreekbaar maken en constructief omgaan met ongewenst gedrag. Zo versterken we samen een cultuur van vertrouwen, psychologische veiligheid en inclusie.
- omstaanderstraining
- micoraggressies
- bystander
- Incompanytraining
- Individueel of groepstraject
- Nederlands, Frans of Engels
2. Inclusief Leidinggeven
De rol van leidinggevenden is de voorbije jaren sterk veranderd. Naast resultaten behalen, wordt ook verwacht dat je oog hebt voor het welzijn en de psychologische veiligheid van je medewerkers. In deze workshop krijg je praktische handvatten om moedige gesprekken te voeren, medewerkers met verschillende achtergronden, communicatiestijlen en motivaties te begeleiden, en constructief om te gaan met situaties die je uitdagen of triggeren.
- Moedige gesprekken
- Omgaan met verschil
- Psychologische veiligheid
- voor leiders en teams
- Halve of hele dag
- Nederlands, Frans of Engels
3. Beyond Your Default
Communiceren met impact, voorbij je automatische patronen.
Hoe blijf je helder, empathisch en verbindend wanneer gesprekken moeilijk worden? Aan de hand van de COF-vragenlijst ontdekken deelnemers hun communicatievoorkeuren en leren ze bewuster schakelen tussen verschillende stijlen en culturele perspectieven. Via praktische oefeningen versterken ze hun luistervaardigheden en leren ze weerstand hanteren en moeilijke gesprekken effectief voeren.
Het resultaat? Minder misverstanden, meer vertrouwen, duidelijkere afspraken en sterkere samenwerking.
De optionele inzet van een trainingsacteur kan de impact verder vergroten door uitdagende gesprekken levensecht te oefenen en onmiddellijk feedback te krijgen op het effect van het eigen gedrag.
- Culturele verschillen herkennen
- Misverstanden overbruggen
- Effectiever samenwerken
- teams, leidinggevenden of HR
- halve dag
- Nederlands, Frans of Engels
4. Inclusief beslissingen nemen
Hoe neem je als team of als leidinggevende beslissingen die zowel efficiënt als gedragen zijn? Ontdek hoe consent besluitvorming de kracht van duidelijke besluitvorming combineert met betekenisvolle inspraak, zonder te verzanden in eindeloze discussies. In deze interactieve workshop ervaar je stap voor stap hoe je met deze methode sneller tot gedragen beslissingen komt.
- Iedereen wordt gehoord
- Geen eindeloze discussies
- Gedragen besluiten
- voor HR en teams
- Halve dag
- Nederlands, Frans of Engels
5. Bias in recrutering
De arbeidsmarkt is krap en talent schaars. Een inclusief rekruteringsproces vergroot je bereik en helpt je het beste talent aan te trekken. In deze workshop krijg je concrete handvatten om vacatures, selectiegesprekken en beoordelingscriteria inclusiever en objectiever vorm te geven.
- Bias herkennen
- Objectiever selecteren
- Inclusiever aanwerven
- teams, leidinggevenden of HR
- Halve dag of verdiepingstraject
- Nederlands, Frans of Engels
6. Van polarisatie naar dialoog
Soms raken teams verstrikt in spanningen, wantrouwen of uitgesproken standpunten rond thema’s zoals racisme, seksisme of culturele verschillen. Wanneer wij-zij-denken de bovenhand krijgt, volstaan klassieke teaminterventies vaak niet meer. In deze workshop herstellen we de dialoog en creëren we een veilige ruimte om opnieuw naar elkaar te luisteren. We onderzoeken hoe polarisatie ontstaat en reiken praktische handvatten aan om spanning te de-escaleren, nuance terug te brengen en de samenwerking te versterken.
- Polarisatie
- Spanning de-escalere
- Racisme
- Seksisme
- voor HR en teams
- Halve, volledige dag of traject
- Nederlands, Frans of Engels
7. Een training of traject op maat
Een specifieke uitdaging of vraag? Dan gaan we een stap verder. Mijn bestaande trainingen stem ik altijd af op de doelgroep, context en concrete situaties. Maar soms vraagt een organisatie iets anders: een training die volledig vertrekt vanuit een eigen uitdaging, vraag of ambitie. Dan ontwikkelen we samen een aanpak die past bij jullie organisatie en mensen.
- Vertrekt vanuit jullie vraag
- Afgestemd op jullie context
- Van training tot traject
- De modules:
Goed om te weten
Duur
Een halve of volledige dag. Liever een traject op maat? Dat kan.
Taal
Nederlands · Frans · Engels
Groep
Maximaal 12 deelnemers.
Max. 10 bij complexe of anderstalige workshops.
Locatie
In-company, op jullie locatie. Een externe locatie is mogelijk in samenspraak.
Het start altijd met een gesprek
Geen standaardtraining van de plank. We starten met een korte intake: wat speelt er, wat willen jullie bereiken en wat hebben de deelnemers nodig? Op basis daarvan scherp ik inhoud, voorbeelden en werkvormen aan.
Van training naar verandering
Een training kan het startpunt zijn van een breder traject. We kunnen verder werken met intervisie, coaching, verdiepende sessies of begeleiding op maat, zodat inzichten ook hun weg vinden naar de dagelijkse praktijk.
- Getuigenissen
Deze klanten gingen je voor
